奮楫揚帆破浪行 ——大中礦業(yè)上市以來推進高質量發(fā)展綜述

日期：2022-05-11     瀏覽：13693 次

奮楫揚帆破浪行

——大中礦業(yè)上市以來推進高質量發(fā)展綜述

2021年是“十四五”規(guī)劃開局之年，也是企業(yè)發(fā)展史上不平凡的一年。這一年5月10日，大中礦業(yè)成功在深圳證券交易所上市，開啟了企業(yè)發(fā)展的新紀元。

上市以來，企業(yè)圍繞長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營目標，認真研判國內外經濟形勢和行業(yè)變化趨勢，緊抓市場機遇推進企業(yè)高質量發(fā)展。受益于企業(yè)推行的一系列管理改革、技術創(chuàng)新以及行業(yè)景氣度持續(xù)走高，企業(yè)營業(yè)收入、凈利潤實現同比大幅增長，2021年度，企業(yè)實現營業(yè)收入489,488.58萬元，較上年同期增長96.05％；2022年一季度，企業(yè)實現營業(yè)收入130,489.05萬元，較上年同期增長77.94%，經營業(yè)績創(chuàng)歷史最好水平。

徜徉資本藍海 開啟發(fā)展全新征程

大中礦業(yè)的上市，是企業(yè)多年規(guī)范運作、創(chuàng)新發(fā)展、持續(xù)堅持主業(yè)的結果，亦是好風憑借力、再踏新征程的號角；企業(yè)采取的一系列行之有效的改革和措施，讓發(fā)展的步伐愈加堅定穩(wěn)健——

技術革新穩(wěn)步推進。企業(yè)秉承智能化礦山發(fā)展理念，加強技術創(chuàng)新、加大研發(fā)投入、提升管理水平，繼續(xù)完善工藝流程和設備改造，全面推進機械化作業(yè)、改善作業(yè)環(huán)境、提高作業(yè)效率，降低作業(yè)人員生產風險，企業(yè)全面邁向自動化、信息化、智能化的生產運營模式。

大中礦業(yè)供圖

加快募投項目建設。企業(yè)首次公開發(fā)行股票上市，募集資金凈額181,524.79萬元，滿足企業(yè)資本性投入的需要，擴大了企業(yè)行業(yè)領先優(yōu)勢，進一步增強了企業(yè)核心競爭力和抗風險能力。

及時啟動再融資工作。根據發(fā)展需要，企業(yè)及時啟動了公開發(fā)行可轉換企業(yè)債券，擬募集資金總額152,000萬元，用于多個技改采選升級項目，以期實現企業(yè)產能進一步提升。

確立“實業(yè)+資本”雙輪驅動戰(zhàn)略。切實推進并購戰(zhàn)略和市值管理工作，積極關注國內外礦產資源的并購機會，傾力打造兼具專業(yè)性和成長性的鐵礦石行業(yè)龍頭。

加強人才梯隊建設。堅持推進“雙一百優(yōu)才”戰(zhàn)略，經過培訓后大學生上崗85人，盤點各類骨干人才75人并組織專題培訓8場，對無軌設備維修及操作等150人進行技能培訓及考評，組織錄制可視化操作規(guī)程50余個。

不忘發(fā)展初心 勇?lián)髽I(yè)社會責任

作為巴彥淖爾市的重點納稅及首家A股上市企業(yè)，大中礦業(yè)高度重視、積極履行在員工權益保護、安全生產、社會公益、馳援疫情防控等方面的社會責任與擔當。

2021年，企業(yè)不斷完善治理結構和內控體系，充分保障股東的合法權益，確保所有股東特別是中小股東權利不受侵害；同時建立了多樣化的投資者溝通渠道，確保所有投資者公平地獲取企業(yè)信息。

企業(yè)提供了大量就業(yè)崗位幫助當地群眾增加收入，并間接帶動當地餐飲、住宿、運輸、勞務等行業(yè)的發(fā)展，堅定承擔企業(yè)的社會責任。特別是新冠肺炎疫情暴發(fā)以來，企業(yè)在做好自身防控工作的同時時刻關注疫情動態(tài)和防疫工作一線狀況，以實際行動為疫情防控做貢獻，截至目前已累計以現金方式捐款265萬元。

堅持“以人為本”的發(fā)展理念，企業(yè)在內部開展全方位、多層次、系統(tǒng)性的員工教育培訓，實現員工與企業(yè)的共同成長。另外，高度重視對困難職工的幫扶和關懷，逢重大節(jié)慶，都會走訪慰問困難職工并給予經濟和物質上的幫助。2019年，大中礦業(yè)工會被自治區(qū)總工會授予“全區(qū)十佳民營企業(yè)模范職工之家”稱號；2021年，大中礦業(yè)子公司安徽金日晟礦業(yè)加入了霍邱縣企業(yè)（家）協(xié)會，成為榮譽會長單位。

綠水青山就是金山銀山。在發(fā)展過程中，企業(yè)嚴格按照生態(tài)環(huán)境保護各項法律法規(guī)要求，確定了“積極推進清潔生產，發(fā)展循環(huán)經濟，努力實現礦產資源集約化、開采方式環(huán)?；⑸a工藝清潔化、道路運輸無塵化、閉坑礦區(qū)生態(tài)化，促進礦業(yè)經濟與生態(tài)環(huán)境和諧發(fā)展”的環(huán)保工作原則，制定了完善的規(guī)章制度，從環(huán)境管理、環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境保護等方面開展具體工作。

企業(yè)追求資源和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展、強調礦山開發(fā)與外圍環(huán)境的和諧，嚴格落實項目建設和生產中各項環(huán)保要求，切實落實礦山環(huán)境保護和綜合治理計劃，定期進行環(huán)保例行監(jiān)測，做好尾礦庫等污染源的重大事故預警與救援技術、重大災害監(jiān)測與防御技術的配套建設。目前，企業(yè)正在全面推進景區(qū)礦山建設，礦區(qū)綠化覆蓋率達到可綠化面積的80%以上，努力打造國內一流的特大型現代化綠色礦山企業(yè)。

深化改革創(chuàng)新  把握時代發(fā)展機遇

創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力。在新的發(fā)展階段，企業(yè)計劃全力推進安徽礦山達產提效工程和內蒙礦山采選技改工程，加大球團項目的建設進度，提高生產效率、提高產品附加值；持續(xù)加強技術管理研發(fā)工作，推廣數字化礦山技術方法，組織建立《礦山貧化損失技術與控制》《礦山中長期設計與批準》等重點技術標準；發(fā)揮好技術研發(fā)的組織職能，提高研發(fā)投入，加速知識產權轉化。

深化管理改革，全面實現管理提升。深化設備管理改革和智能礦山改革，持續(xù)發(fā)力推進智能礦山建設；落實安全標準化作業(yè)與安全信息化平臺結合，完善安全管理體系；重點推進人力資源體系優(yōu)化，結合薪酬激勵、量化考核、績效考核、職稱評定、技能評定、述職考評，逐步形成良性循環(huán)的人才培養(yǎng)和留用機制。

積極關注行業(yè)內其他礦種資源的并購機遇，充分利用資本市場平臺，加強募集資金的管理和運用，推進募投項目的建設和可轉債項目落地。持續(xù)推進“內生增長+外延并購”發(fā)展戰(zhàn)略，加強與行業(yè)內龍頭、重點企業(yè)戰(zhàn)略合作，重點關注、積極把握以“去碳化”為導向的新材料、新能源行業(yè)的發(fā)展機遇。

腳踏實地，行穩(wěn)致遠，進而有為。大中礦業(yè)將利用好上市公司平臺，加強科技研發(fā)、創(chuàng)新、積極延伸產業(yè)鏈，加大在巴彥淖爾及自治區(qū)投資力度，為內蒙古建設“國家重要能源和戰(zhàn)略資源基地”作出企業(yè)貢獻，傾力打造上市公司與地方經濟協(xié)同發(fā)展、高質量融合的典范。